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曠工扣三天工資的合法性有待具體法律條文的解釋。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十四條，未事先征得勞動(dòng)者同意而開除勞動(dòng)者，或者以罰款形式進(jìn)行處理的，應(yīng)當(dāng)予以改正。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，用人單位未依法定時(shí)間和數(shù)額及期限給與勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)付工資倍數(shù)的賠償，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付被賠償工資。 從法律的角度看，曠工扣除三天工資的合法性是有爭(zhēng)議的。在大多數(shù)情況下，雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律的規(guī)定，以其他形式進(jìn)行處理，如勸阻、談話、記過(guò)、記大過(guò)，并且可根據(jù)勞動(dòng)者的情況和歷史表現(xiàn)進(jìn)行懲罰。 而拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第三十六條規(guī)定，用人單位實(shí)行曠工制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的情況視情訂定補(bǔ)償性措施，可以以減緩或免除民事責(zé)任方式賠償勞動(dòng)者。因此，在實(shí)行曠工制度的情況下，雇主還需要根據(jù)勞動(dòng)者的情況視情訂定補(bǔ)償性措施，以減緩或免除民事責(zé)任。