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根據(jù)會計準則，對于工資及福利項目的處理如下： 一、預提當月應(yīng)付的工資及福利費用：在該賬期內(nèi)，應(yīng)付各項薪金的月度總額，在本月應(yīng)付賬款中預提。 二、實際發(fā)放：在本月實際發(fā)放薪金費用后，應(yīng)當及時將實際發(fā)生的費用與上月預提金額進行比較，如發(fā)放金額與預提金額有差異，可根據(jù)差異金額，采取下列操作： （1）發(fā)放金額多于預提金額：應(yīng)計入本期應(yīng)加收各項薪金費用，并取消相應(yīng)的預提； （2）發(fā)放金額少于預提金額：應(yīng)計入本期應(yīng)減收各項薪金費用。 以上是預提與實際發(fā)放的差異如何處理的一般方法，但不同公司可能有一些不同的規(guī)定。這也取決于具體情況，這些規(guī)定應(yīng)由會計部門認真考慮，有針對性地實施，以確保會計數(shù)據(jù)準確性。 拓展知識： 預提成本是指企業(yè)原定計劃在今期內(nèi)實施的投資活動，無論其完成與否，都必須計入當期成本的費用。預提成本是根據(jù)投資計劃在一定期限內(nèi)累計實施的金融費用，是將期內(nèi)的費用按期攤銷的提前計提的方式。