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計算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資，可按照如下步驟計算： 1、計算月應(yīng)出勤天數(shù)：其月應(yīng)出勤天數(shù)=21天(每月21天工作，排除星期六日和節(jié)假日）減去當(dāng)月實際出勤天數(shù)，即21-17=4天。 2、計算月應(yīng)發(fā)工資：月應(yīng)發(fā)工資=1200元/21天*17天+0.9*1200元/21天*2天，即1130.95元。 3、扣減病假和事假工資：根據(jù)職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日，扣減病假和事假工資，即月應(yīng)發(fā)工資 1130.95元減去90%的病假工資（0.9*1200元/21天*2天）及事假工資（1200元/21天*1天），即月應(yīng)付工資94.95元。 因此，該職工2017年1月份的應(yīng)付工資為94.95元。 拓展知識： 有些企業(yè)對病假和事假的扣除有不同的方法，例如一些企業(yè)采取病假期間誤工100%的原則，即當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資減去病假誤工工資和事假工資，即月應(yīng)發(fā)工資1130.95元減去1200元/21天*2天及1200元/21天*1天，即月應(yīng)付工資77.95元。