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若領(lǐng)導(dǎo)罰員工工作不好扣的工資，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，最常見的做法就是在工資表中直接扣除，并入賬，無須再另做罰單入賬。對(duì)于有統(tǒng)一編制工資表的企業(yè)來說，罰款金額與月度工資金額比重不大，也不必另做罰單入賬，只需在工資表內(nèi)在罰款記錄一欄，登記罰款金額，月度工資表入賬即可。 拓展知識(shí)：如果企業(yè)非常重視領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作不達(dá)標(biāo)所扣的工資，還可以單獨(dú)領(lǐng)導(dǎo)出罰單，并明確扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)和金額，在財(cái)務(wù)科以及財(cái)務(wù)部的工資表上，分別做出罰單和工資表的入賬記錄。這樣，一方面可以清楚地了解到罰款是由何種原因造成的，另一方面也能更好地管理企業(yè)的財(cái)務(wù)。