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公司績效獎金、崗位補貼、交通費、加班費和全勤獎的發(fā)放最佳方式需要從工作類型、績效表現(xiàn)和考勤狀況等多方面綜合考慮。 對于公司績效獎金，可以根據(jù)每位員工的工作業(yè)績，設(shè)定具體數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)，評估每位員工個人績效，然后進(jìn)行獎勵。 崗位補貼可以根據(jù)崗位職責(zé)的不同，設(shè)定不同的補貼金額，以補償崗位職責(zé)的差異性。 交通費可以根據(jù)特定的標(biāo)準(zhǔn)，比如每月出差十天以上，就可以獲得一定金額的交通費報銷，來補償員工出差所帶來的不便。 加班費可以根據(jù)加班時長，按照一定比例設(shè)定發(fā)放，以補償員工加班時長所帶來的負(fù)擔(dān)。 全勤獎可以按照公司規(guī)定，對每月完成全勤的員工，發(fā)放一定數(shù)量的全勤獎作為表彰。 總之，發(fā)放公司績效獎金，崗位補貼，交通費，加班費，全勤獎的最佳做法是，根據(jù)不同的情況設(shè)定不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以補償相關(guān)情況所帶來的不便，同時也為公司的績效考核提供一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。 此外，關(guān)于公司績效獎金，崗位補貼，交通費，加班費，全勤獎的發(fā)放，還可以利用在線考勤系統(tǒng)進(jìn)行自動發(fā)放，以提高公司發(fā)放獎金的效率和可視化。