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這個(gè)情況看起來(lái)很離奇，不過(guò)，有可能是在事先規(guī)定的合同或者法律文書上取得許可后實(shí)施的。因此，該情況是否合理，需要考慮該領(lǐng)導(dǎo)與公司之間具體訂立的文件，以及該發(fā)放年終獎(jiǎng)是否與法律法規(guī)相符合。如果具備上述條件，并且該發(fā)放年終獎(jiǎng)?wù)咴诠静淮嬖谄渌煌庖?，則這是合理的。 拓展知識(shí)：按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。由于法律對(duì)崗位職責(zé)和能力做出規(guī)定，企業(yè)在就職期工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利方面也有具體的規(guī)定。因此，企業(yè)在根據(jù)法律規(guī)定實(shí)施工資政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律要求，把公司的福利分配政策妥善實(shí)施。