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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期解除合同時(shí)，用人單位可以任意決定，無需任何理由，但應(yīng)當(dāng)公開聲明，并負(fù)責(zé)向被解除合同的勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。若被解除合同的勞動(dòng)者被依法視為正式雇員，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)時(shí)情況對(duì)工作時(shí)間、工資報(bào)酬等予以合理補(bǔ)償。 若沒有簽訂勞動(dòng)合同，且未上社保，用人單位也需要給予工資報(bào)酬的補(bǔ)償。但根據(jù)法律規(guī)定，如果這種情況下雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同或者其他有效文件，則不得支付任何損失賠償金等費(fèi)用。但仍有責(zé)任支付工資報(bào)酬，如果對(duì)工資報(bào)酬存在爭(zhēng)議或是糾紛，雙方可以根據(jù)本地司法部門的有關(guān)規(guī)定通過調(diào)解、仲裁，解決工資報(bào)酬的問題。 總的來說，試用期被解除合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒上社保，用人單位也應(yīng)負(fù)責(zé)支付工資報(bào)酬，而屬于損失賠償?shù)荣M(fèi)用則不得支付。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同解除適用的法律一般有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以及其它相關(guān)法律措施。在勞動(dòng)合同解除中，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是最根本的法規(guī)，它們規(guī)定了試用期解除合同的權(quán)利義務(wù)等問題，并對(duì)特殊情況的工資報(bào)酬補(bǔ)償?shù)葐栴}也做出了細(xì)化的規(guī)定和要求。