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是的，在試用期被解除合同時(shí)都會(huì)有一定的賠償項(xiàng)目。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期終止后應(yīng)享有賠償。勞動(dòng)者若在試用期因被解除合同獲得賠償，除應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者未滿一個(gè)月的試用期工資支付賠償之外，還應(yīng)當(dāng)將該勞動(dòng)者實(shí)際已工作的天數(shù)乘以每天工資的數(shù)額作為賠償金支付給該勞動(dòng)者。 此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，當(dāng)聘用關(guān)系終止時(shí)，用人單位逾期不結(jié)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求償還的，應(yīng)當(dāng)用雙倍數(shù)額支付賠償金。 拓展知識(shí)：賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅受勞動(dòng)法的限制，社會(huì)保險(xiǎn)法中也明確了勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)能享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賠償，勞動(dòng)者可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)用的3倍數(shù)額享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賠償。