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應(yīng)付工資的計(jì)算非常重要，有以下幾步： 1、應(yīng)付工資的總金額：首先，首先你需要知道該公司發(fā)放的工資總額有多少，即有幾個(gè)虛擬員工發(fā)出多少工資，及有幾個(gè)實(shí)體員工發(fā)出多少工資，最后綜合這些金額計(jì)算出來(lái)的總金額就是該公司的應(yīng)付工資金額。 2、計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)發(fā)的金額：接下來(lái)，根據(jù)確定的工資總額，結(jié)合每個(gè)員工的具體工作情況，確定每個(gè)員工應(yīng)發(fā)的金額。 3、分?jǐn)偠愘M(fèi)：上述工資應(yīng)發(fā)金額需要扣除3%的個(gè)人所得稅。因此，需要按照實(shí)際人員繳稅情況來(lái)分?jǐn)傇摬糠侄愘M(fèi)。 4、匯總工資賬單：最后，計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)發(fā)的金額后，匯總出工資賬單，該工資賬單中含有每個(gè)員工應(yīng)發(fā)的金額，以及最低的扣除稅費(fèi)情況等信息。 工資賬單的計(jì)算及拓展知識(shí)： 除了上述計(jì)算應(yīng)付工資的步驟，還可以根據(jù)企業(yè)的不同情況，采用實(shí)行固定薪酬制度和績(jī)效考核薪酬制度等來(lái)實(shí)行工資支付，從而更加合理地發(fā)放工資。同時(shí)，由于企業(yè)規(guī)模不同，根據(jù)企業(yè)規(guī)模差異，企業(yè)可以實(shí)行面議制度或市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格制度，來(lái)實(shí)行工資支付。此外，企業(yè)可以通過加班補(bǔ)貼，尾款績(jī)效等方式來(lái)給予員工額外的激勵(lì)收入，以此提升員工的積極性。