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企業(yè)是一種經(jīng)濟組織的法律實體，是由個人或機構(gòu)根據(jù)國家的法律法規(guī)而成立的。而員工是企業(yè)的生產(chǎn)力。 國家對企業(yè)、員工的界定標(biāo)準(zhǔn)主要從以下幾個方面進行規(guī)定： 1、企業(yè)法人資格：根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)滿足獨立法人資格，擁有獨立的合法資格，擁有獨立的經(jīng)營管理，擁有獨立經(jīng)營法人財產(chǎn)，除非依照法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，否則，其他組織不得擁有企業(yè)法人資格。 2、員工身份界定：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工應(yīng)具備勞動能力，符合勞動關(guān)系的形成條件，與企業(yè)達成勞動合同，并受企業(yè)的指揮及報酬，形成主管和執(zhí)行關(guān)系，即可被界定為企業(yè)員工。 拓展知識： 在企業(yè)、員工間的勞動合同中，經(jīng)常會出現(xiàn)勞務(wù)派遣和勞動派遣的情形，這兩者的區(qū)別主要在于勞務(wù)派遣的方式，企業(yè)只是提供派遣服務(wù)，派遣服務(wù)提供商之間的勞動關(guān)系是與受派遣企業(yè)無關(guān)的，而勞務(wù)派遣的方式則會使受派遣企業(yè)承擔(dān)法定的職責(zé)。