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在考慮工資問題時，必須遵守《勞動法》的規(guī)定，以確保勞動者的權(quán)益得到保護。因隔離不能上班，工資也應(yīng)按照法定規(guī)定結(jié)算。根據(jù)《勞動法》，勞動者因隔離或者居家隔離而不能上班，勞動者應(yīng)享受上班工資。即：在未作為企業(yè)違規(guī)限制上班的情況下，由于企業(yè)依法隔離而不能上班的，企業(yè)有責任支付勞動者當月未簽訂勞動合同約定的最低工資或者實際工資，及加班費，補充社會保險費等。 在實際計算工資時，可以根據(jù)勞動者本月工作的情況，每天簽到的記錄等因素結(jié)算，因為有的勞動者在因隔離或居家隔離的情況下，仍在辦公室工作，但仍需要遵守要求做好防疫措施，這一類的勞動者也可以按照正常上班的工資標準結(jié)算工資。 此外，勞動者也可能有間接損失，比如：因為取消了加班，導(dǎo)致勞動者收入減少，則可以對該勞動者作出補償，比如支付加班費等補償措施。 拓展知識：《勞動法》是中華人民共和國的基本勞動法律，其中規(guī)定了關(guān)于雇傭合同、勞動報酬、工作時間、勞動安全和衛(wèi)生的基本要求，以及勞動者的職業(yè)權(quán)益和法律上的保護。該法規(guī)定了勞動者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，其目的是消除勞動過程中的不公平現(xiàn)象，維護勞動者的基本權(quán)利。