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計(jì)算員工上班天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資，首先要計(jì)算出員工實(shí)際上班的天數(shù)。如果員工上了幾天班中間有周末，就需要將這幾天里周末的時(shí)間去掉，而以周一到周五共5天計(jì)算成一個(gè)工作周為基準(zhǔn)，然后算出實(shí)際工作的天數(shù)，從而得出本月的工資標(biāo)準(zhǔn)。 比如本月員工上班的天數(shù)為14天，其中有2個(gè)周末，實(shí)際工作的天數(shù)只有12天，那么本月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按照12天來計(jì)算。如果本月工資標(biāo)準(zhǔn)是每天200元，那么本月員工應(yīng)付的工資就是200元*12天，即2400元。 在計(jì)算工資的時(shí)候，不同的公司略有不同，有的公司對(duì)周末計(jì)算的比較嚴(yán)格，會(huì)將周末的時(shí)間不計(jì)入工資；而有的企業(yè)會(huì)將周末的時(shí)間另行補(bǔ)償，一般都會(huì)以雙休日的形式讓員工補(bǔ)休并補(bǔ)發(fā)工資。所以，在計(jì)算工資時(shí)，還要根據(jù)企業(yè)的不同考慮周末的時(shí)間是否計(jì)算在內(nèi)，才能更準(zhǔn)確的算出員工的工資。 拓展知識(shí)：在計(jì)算工資的時(shí)候，還要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，例如有的地區(qū)要求加班工資按照150%計(jì)算，有的地區(qū)要求加班按照200%計(jì)算，那么加班的時(shí)間也要將在計(jì)算工資中考慮在內(nèi)。