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您好，由于疫情的原因，公司只發(fā)放了百分之八十的底薪，但是這里的幾天班是否也算底薪需要根據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)法來做出判斷，具體來說，企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)確定應(yīng)發(fā)工資，判斷企業(yè)是否應(yīng)給予這幾天班的薪資，可以看看公司是否有特殊規(guī)定，有特殊規(guī)定的話，按照特殊規(guī)定來實(shí)施就可以了，如果沒有特殊規(guī)定，則按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)來實(shí)施，這幾天上班的薪資也應(yīng)給予百分之八十的底薪，但是也應(yīng)注意加班補(bǔ)貼的辦法，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 拓展知識：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》是中國勞動(dòng)合同方面的兩部重要法律法規(guī)。一部是由中華人民共和國國務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)合同各方權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)者收取勞動(dòng)報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定。另一部是由每一單位自行制定的《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》，該制度規(guī)定了員工的職業(yè)資格、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等，也包括了勞動(dòng)者應(yīng)該如何收取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。