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公積金及社保繳納比例是浮動(dòng)的，具體比例由當(dāng)?shù)卣_定，在某些地方繳納比例可能與其它地方比較有差異。在大多數(shù)地方，公積金是由雇員和雇主共同承擔(dān)的，雇員的繳納比例可能在10%~20%，而雇主的繳納比例則可能在20%~40%之間，但也有可能在某些地方為50%；而社保的繳納比例更為多變，一般被分為基本社保和補(bǔ)充社保，雇員的社保比例很多是5%~10%，而雇主的比例要高得多，一般在25%~50%之間。此外，個(gè)人所得稅也是需要繳納的，繳納比例一般以收入額為基數(shù)，根據(jù)收入的不同，繳納比例也不同。 拓展知識(shí)：公積金及社保的繳納比例的重要意義在于，它對(duì)企業(yè)及員工的負(fù)擔(dān)將產(chǎn)生直接影響，而員工及企業(yè)的社會(huì)福利也有著潛在聯(lián)系。此外，公積金及社保費(fèi)用也會(huì)隨著政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而改變，以滿足社會(huì)的發(fā)展需要。