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就企業(yè)單位職工勞動合同而言，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的政策和制度來合理簽訂勞動合同。第一次簽訂勞動合同，視情況而定，一般按照固定期限合同，合同期限一般不得超過三年，但可以在雙方協(xié)商一致的情況下延長。若經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。第二次簽訂勞動合同時，一般將原勞動合同的合同期限累計(jì)計(jì)算，若新簽訂的勞動合同的合同期限不超過原勞動合同合同期限的三倍，則視同續(xù)簽原勞動合同；若新簽訂的勞動合同的合同期限超過原勞動合同合同期限的三倍，則需要重新簽訂新的勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽訂新的勞動合同。 在勞動合同簽訂過程中，應(yīng)充分考慮社會公共利益，遵守勞動法律法規(guī)，合理安排勞動關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免雙方形成不合理的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系的健康發(fā)展。 拓展知識：勞動合同不僅體現(xiàn)了勞資雙方的關(guān)系，也是勞資雙方的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般勞動合同包括一下幾個基本要素：勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式；勞動條件，包括勞動地點(diǎn)、勞動內(nèi)容、工作時間、工資待遇及福利待遇等；雙方的權(quán)利和義務(wù)；本法規(guī)定不得約定或者變相約定的條款；違約責(zé)任；有效期；法律適用等。