免費(fèi)問(wèn)答

應(yīng)付職工薪酬和福利費(fèi)應(yīng)該做在工資表中，以便于管理者能夠清楚地計(jì)算出薪資福利的合計(jì)數(shù)額，以及總的薪資福利支出成本和所支付的總數(shù)。首先，在工資表中，必須記錄每一位職工的工資收入，然后再對(duì)福利費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，這樣所有職工的工資支出和福利費(fèi)用都可以有明確的記錄。其次，工資表是管理者記錄和檢查職工薪酬福利支出的有力工具，這種記錄有助于清晰地記錄職工薪酬福利的支出情況，從而便于管理者檢查每個(gè)職工的工資支出和福利費(fèi)用是否合規(guī)。 此外，工資表能夠顯示出職工個(gè)人在企業(yè)的價(jià)值，以及每個(gè)職工的工資和福利費(fèi)用的投入，這有助于企業(yè)更加清晰地了解其薪酬福利成本并進(jìn)行分析測(cè)算，以便將費(fèi)用投入更加有效率地進(jìn)行分配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪資福利成本的最優(yōu)化。 總之，應(yīng)付職工薪酬和福利費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)記錄在工資表中，以便更好地監(jiān)控和管理薪資和福利費(fèi)用，并且有助于企業(yè)規(guī)劃和推進(jìn)薪資福利成本的優(yōu)化。 拓展知識(shí)：薪資福利的計(jì)算，包括原始工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，以及考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，都需要做好記錄，進(jìn)行計(jì)算，以得出每位職工的最終薪資福利。