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在員工在別處繳社保扣個稅的情況下，我們應該正確計算并發(fā)放工資。首先，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》和《中華人民共和國社會保險法》，員工在另一地繳稅扣除后，我們不將其他費用再次收取，只發(fā)放計算后的實發(fā)工資，以保證員工應得到的工資得以完整發(fā)放并不受任何影響。 其次，針對新員工，在發(fā)放工資前，應首先發(fā)放普通工資，并建立正規(guī)的支出記錄及個人所得稅申報表，再根據(jù)員工的所得情況，將普通工資減去個人所得稅金后發(fā)放給員工。 最后，在發(fā)放工資時，要遵循工資發(fā)放的法律法規(guī)，如發(fā)放的時間、方式、用途等，以確保工資發(fā)放的合法性。 拓展知識：在發(fā)放工資時，除了上述所述，我們還應完善個人所得稅稽查制度，確保工資依法正常發(fā)放。個人所得稅稽查制度包括以下幾個方面：首先，設立稽查檢查機構，以此確保工資稅收與法律稅收吻合；其次，制定完善的稅收管理制度，并加強對個人所得稅管理的監(jiān)督檢查；最后，實施違法后果負責制，根據(jù)法律規(guī)定，對個人所得稅的違規(guī)行為負上法律責任。