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對于新進員工在別處繳社保的發(fā)工資問題，一般的處理方式是： 1、確認新進員工是否已在另外的單位繳納社保費用。確認后，企業(yè)需要準(zhǔn)備一份《責(zé)任書》，要求新進員工在入職時簽字確認，確認自己義務(wù)將社保繳納完畢。 2、繳納社保。簽訂責(zé)任書后，新進員工應(yīng)親自或委托他人前往原繳社保單位完成社保補繳政策，將社保補繳費用繳納完畢，并將補繳社保憑證拿給另外的單位。 3、發(fā)放工資。社保補繳憑證確認后，企業(yè)才可以正常給新進員工發(fā)放工資，將其中的社保繳納金額按照正常比例，給政府繳納。 總之，新進員工在別處繳社保時，企業(yè)需要按照規(guī)定的程序和流程，確保其完成社保補繳，才可以正常發(fā)放工資。 拓展知識：除了社保補繳，給新進員工發(fā)放工資時，另外應(yīng)該把一些相關(guān)費用納入考慮，比如公積金、勞務(wù)費等。這些費用都應(yīng)該按照社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)完成繳納，以便更好地保護勞動者的合法權(quán)益。