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是的，勞動合同是雇主和雇員之間重要的法律文件，它是用來保護彼此權益的。在中國，勞動合同是雇傭關系的法律根據和重要依據，其他社會保險一般也都需要受益人有正式的勞動合同，否則無法參與享受社會保險待遇。換句話說，受益人必須有勞動合同，才能享受社會保險和其他福利待遇。受益人勞動合同必須符合《中華人民共和國勞動法》，以保護當事人的合法權利。 詳細而言，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，雇主和勞動者采取書面形式締結的勞動合同才具有法律效力，勞動者參加工傷保險和養(yǎng)老保險，雇主也有義務為被雇員繳納社會保險費，這一切都必須在勞動合同內規(guī)定。因此，在中國，公司買社保的員工必須有對應的勞動合同。 不過，勞動合同的相關條款還需要符合《勞動憲法》的相關規(guī)定，但不同的地區(qū)有不同的實施規(guī)定，因此，公司與受益人簽訂社會保險相關的勞動合同時，必須引起足夠的重視，確保勞動合同的內容和條款符合法律法規(guī)的規(guī)定，以免發(fā)生不必要的糾紛。