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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式，且必須在勞動合同中載明雙方當(dāng)事人姓名、住址、身份證號碼等，并由勞動者和用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字或者蓋章。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需求，訂立勞動合同編號，但這不是一項法定的必須約定，也不影響勞動合同的有效性。雖然勞動合同編號不是一項必要的約定，但它卻能有效地保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益。勞動合同編號可以標(biāo)志出一份勞動合同，方便之后查閱和管理，避免出現(xiàn)勞動合同丟失或混淆等情況。勞動合同編號可以定期對勞動合同信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，以便及時發(fā)現(xiàn)用工中存在的任何可能的問題，為雙方當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)提供重要依據(jù)。 拓展知識：另外，用工單位為了滿足審批相關(guān)的要求，可以通過每份勞動合同的編號來確定勞動合同的來源及簽訂進(jìn)度，當(dāng)審批程序需要加載新的勞動合同時，勞動合同編號也可以作為查詢依據(jù)和傳遞信息。此外，勞動合同編號也可以起到賬務(wù)核查的作用，保證用工單位按時足額支付勞務(wù)費(fèi)用，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。