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根據(jù)您的問題，利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的內(nèi)容有所不同，因此核算方法出現(xiàn)了差異。首先，利潤表中的凈利潤要減少70%，且銷售費用增加70%，是正確的。其次，資產(chǎn)負(fù)債表中的未分配利潤的計算結(jié)果也是減少70%，然后應(yīng)付職工薪酬調(diào)增70%，即相當(dāng)于這部分薪酬從未分配利潤中轉(zhuǎn)入。 由此可見，職工薪酬增加是通過從未分配利潤中轉(zhuǎn)移過去。因此，當(dāng)組織調(diào)整薪酬時，必須先衡量可用資金，以保障薪酬層面的執(zhí)行，同時該機構(gòu)也必須考慮到其其他責(zé)任及運營管理的可持續(xù)性。此外，組織應(yīng)定期確認(rèn)，以確保設(shè)定的薪酬水平能夠滿足公司職工需求，同時也允許公司繼續(xù)獲得可持續(xù)發(fā)展和長期盈利。