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首先，應(yīng)該盡快與員工本人取得聯(lián)系，一方面收集有關(guān)該員工的有關(guān)信息，一方面了解具體情況； 然后，應(yīng)該檢查該員工的工資發(fā)放情況，查看有無發(fā)放記錄，檢查企業(yè)賬戶以確定工資是否已發(fā)放； 此外，應(yīng)該督促企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》，簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)； 最后，應(yīng)該查看有關(guān)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等刑法有關(guān)規(guī)定，確認勞動合同是否存在不正確的現(xiàn)象，例如勞動仲裁機構(gòu)可以對不當違反勞動合同的一方予以罰款。 拓展知識：另外，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位發(fā)放的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，違取的，由勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請補發(fā)。