免費(fèi)問(wèn)答

首先，應(yīng)該盡快與員工本人取得聯(lián)系，一方面收集有關(guān)該員工的有關(guān)信息，一方面了解具體情況； 然后，應(yīng)該檢查該員工的工資發(fā)放情況，查看有無(wú)發(fā)放記錄，檢查企業(yè)賬戶以確定工資是否已發(fā)放； 此外，應(yīng)該督促企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)； 最后，應(yīng)該查看有關(guān)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等刑法有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同是否存在不正確的現(xiàn)象，例如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)不當(dāng)違反勞動(dòng)合同的一方予以罰款。 拓展知識(shí)：另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，違取的，由勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。