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一般來說，給員工發(fā)工資時，可以分為兩種情況：一筆發(fā)放和分開發(fā)放。一筆發(fā)放指的是將基本工資和提成一起結(jié)算在一起，然后一次性發(fā)放給員工；分開發(fā)放則是將基本工資和提成分開計算，并分別以兩筆費用發(fā)放給員工。 分開發(fā)放可以更好地說明收入分配情況，可以向員工更加清晰地展示他們得到了多少提成，這有助于員工更清楚地認(rèn)識自己的工作價值，從而促進(jìn)激勵員工努力工作。 而一筆發(fā)放則可以減少財務(wù)處理的工作量，只需計算支付員工的總金額，并一次性發(fā)放給員工，可以節(jié)省一些人力財務(wù)資源，減輕管理層的工作量。 總的來說，不同的企業(yè)有不同的情況，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況來決定是否將提成與基本工資一起發(fā)放，或者分開發(fā)放。 拓展知識： 績效考核也是一個重要的因素，員工的績效考核可以作為決定是否分開發(fā)放提成的參考。企業(yè)可以根據(jù)每位員工的實際績效成果，來決定是否發(fā)放提成，或者發(fā)放多少提成，以給予更有效的激勵。