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底薪和提成分開發(fā)放避稅一般是指，把員工的工資收入分為底薪和提成兩部分，以減少繳納稅款的方式避免稅收。稅務(wù)政策規(guī)定，底薪工資是收入中稅負(fù)最大的，超過稅收起征點(diǎn)的部分，需要按照當(dāng)?shù)氐亩愂照邅碛嬎愣惪睿欢岢?，一般按照?dāng)?shù)氐亩愂照卟匆?guī)定的比例來收取。因此，通過將員工的收入分為底薪和提成，就可以在一定程度上減輕稅收，進(jìn)而達(dá)到節(jié)稅的目的。 在實(shí)施底薪和提成分開發(fā)放避稅的過程中，除了需要按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定支付稅款，還有幾方面需要重視：首先，確保支付的底薪部分足夠，并能實(shí)現(xiàn)真正的節(jié)稅效果；其次，要確保提成計算和發(fā)放的過程公平、合理；再次，根據(jù)員工的實(shí)際情況，為它們制定合理的稅收籌劃方案，以便達(dá)到最優(yōu)的稅收效用。 拓展知識：稅收籌劃是指對財產(chǎn)、收入、稅收優(yōu)惠、抵免等進(jìn)行有效組合、結(jié)構(gòu)調(diào)整，以期取得最佳稅收效用。它是財務(wù)管理活動中最重要的節(jié)稅籌劃技術(shù)，被視為改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高企業(yè)競爭力的一種重要手段。