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建筑勞務(wù)公司與臨時(shí)工簽訂非全日制用工合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對于非全日制勞動(dòng)者，雇主應(yīng)當(dāng)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他形式的社會(huì)保障并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障；雇主也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同為有固定期限、非全日制的，社會(huì)保險(xiǎn)按照本法的規(guī)定，由勞動(dòng)者依法繳納。對于勞動(dòng)者的工資，《殘疾人保障法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納殘保金，而且這部分殘保金屬于勞動(dòng)者的獨(dú)立福利，金額由勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例組成。 總之，臨時(shí)工工資是要報(bào)殘保金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而且是要給工人繳納社保，雇主應(yīng)當(dāng)注意繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納殘保金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以免發(fā)生糾紛。拓展知識：社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例時(shí)常變化，實(shí)施的地方也不盡相同，雇主應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)卣?，及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)比例，以滿足職工的社保福利需求。