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比如說,我到一個公司上班,每月工資4500.三個月以后公司才補簽了合同,應(yīng)該賠償多少經(jīng)濟補償金
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速問速答根據(jù)《勞動合同法》,工作單位與勞動者在訂立勞動合同時,工作單位未及時出具書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者工資總額50%的經(jīng)濟補償金,累計賠償3個月,相當(dāng)于4500*50%*3=6750元經(jīng)濟補償金。
由此可見,一般情況下,當(dāng)雇主未及時出具書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者工資總額的50%的經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》規(guī)定,當(dāng)雇主為采取故意行為時,應(yīng)當(dāng)按勞動者工資總額3倍給予經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》還規(guī)定,經(jīng)濟補償金以外,雇主還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的其他損失,如勞動者因未及時出具書面勞動合同而導(dǎo)致的心理損害,也應(yīng)當(dāng)由雇主賠償。
綜上所述,在上述案例中,雇主應(yīng)當(dāng)補償6750元經(jīng)濟補償金,此外,如果勞動者因此而遭受心理、精神上的損害,還應(yīng)當(dāng)由雇主賠償相應(yīng)損失。
2023 01/13 09:10
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