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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，工作單位未及時(shí)出具書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者工資總額50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)賠償3個(gè)月，相當(dāng)于4500*50%*3=6750元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由此可見，一般情況下，當(dāng)雇主未及時(shí)出具書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者工資總額的50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)雇主為采取故意行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工資總額3倍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，雇主還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的其他損失，如勞動(dòng)者因未及時(shí)出具書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的心理損害，也應(yīng)當(dāng)由雇主賠償。 綜上所述，在上述案例中，雇主應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償6750元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，如果勞動(dòng)者因此而遭受心理、精神上的損害，還應(yīng)當(dāng)由雇主賠償相應(yīng)損失。