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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞動(dòng)者所在地的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)實(shí)施。因此，在本案例中，注冊(cè)地是北京，辦公地址在成都的企業(yè)，員工購買社保應(yīng)以北京社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，也就是在北京購買社保。 如果企業(yè)從事活動(dòng)地與注冊(cè)地或辦公地址不一致，則以活動(dòng)地為準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)向活動(dòng)地社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等手續(xù)。 此外，企業(yè)采取“跨省異地就醫(yī)、就學(xué)、就業(yè)等四項(xiàng)政策”的，社會(huì)保險(xiǎn)歸屬地以活動(dòng)地為準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)保證用人單位領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，除非按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，該用工單位依法投保社會(huì)保險(xiǎn)。