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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者的社會保險應(yīng)由勞動者所在地的社會保險管理機構(gòu)實施。因此，在本案例中，注冊地是北京，辦公地址在成都的企業(yè)，員工購買社保應(yīng)以北京社會保險管理機構(gòu)實施，也就是在北京購買社保。 如果企業(yè)從事活動地與注冊地或辦公地址不一致，則以活動地為準，企業(yè)負責向活動地社會保險管理機構(gòu)辦理社會保險繳費等手續(xù)。 此外，企業(yè)采取“跨省異地就醫(yī)、就學、就業(yè)等四項政策”的，社會保險歸屬地以活動地為準，但應(yīng)當保證用人單位領(lǐng)取社會保險補貼，除非按社會保險法規(guī)定，該用工單位依法投保社會保險。