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根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，如果一個員工實際上在本公司上班，就應(yīng)該與本公司簽訂勞動合同，無論對方是否在本公司交社保。因此，建議本公司與該員工簽訂勞動合同，以早日解決勞動合同問題。 勞動合同是勞動雙方協(xié)議確定的書面文件，其中包括勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動期限、工資及福利等。勞動合同一般寫明勞動關(guān)系開始時間、勞動條件、有關(guān)社會保險等。它是雙方約定勞動關(guān)系的有效文件，具有法律效力。根據(jù)勞動合同，雙方勞動者必須遵守該合同，履行其規(guī)定的義務(wù)，不能以任何理由違反勞動合同，也不能私自破壞勞動合同。 此外，有關(guān)部門或勞動者可以聯(lián)合檢查有關(guān)單位非正式勞動者，例如外聘員工、實習(xí)生、家禽護(hù)工以及通過中介機(jī)構(gòu)從事勞動的臨時工等。如果發(fā)現(xiàn)有非正式勞動者，有關(guān)部門應(yīng)及時督促勞動單位與他們簽訂勞動合同，確保他們的合法權(quán)益。