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通常來說，一般來說，員工的工資應(yīng)該按照月實(shí)際出勤天數(shù)來結(jié)算，也就是說，如果某月實(shí)際出勤22.5天，那么該月應(yīng)該計(jì)算的月薪應(yīng)該是：3400/21.75*22.5=3517.24。但是這只是一般情況下的工資計(jì)算方式，實(shí)際上，不同的企業(yè)，關(guān)于請(qǐng)假的處理方式也有不同的，有的公司會(huì)按比例減少工資，有的公司會(huì)按照固定數(shù)額減少工資，有的公司會(huì)完全不減少工資，只有查看公司相關(guān)的規(guī)定以及協(xié)議才能知道關(guān)于請(qǐng)假的處理方式。此外，如果是上班時(shí)間，如果員工有加班補(bǔ)助等政策，那么也要算進(jìn)去，因此，實(shí)際的工資多少，還要根據(jù)具體情況來決定。 拓展知識(shí)：此外，另外一類情況，即員工有節(jié)假日加班的情況，此時(shí)，也要按照公司的規(guī)定及協(xié)議加班結(jié)算，根據(jù)具體情況來計(jì)算工資。