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一般來說，較為合理的計算方法如下： 1.?先計算日工資標準： - 日工資標準 = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實際出勤情況計算工資： - 若實際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù)，工資 = 日工資標準×實際出勤天數(shù)。 - 若實際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對應(yīng)的滿額工資發(fā)放，即工資為月工資總額 4000 元。 對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計算的方法不太準確和規(guī)范。按照國家規(guī)定，21.75 天是月平均計薪天數(shù)，主要用于計算日工資標準，在計算工資時應(yīng)根據(jù)實際出勤情況結(jié)合合理的計算邏輯進行，而不是簡單地以某個特定天數(shù)為界限采用不同的計算方式。