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總體來說，勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同容易讓勞動(dòng)者處于不利地位。 首先，勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同在簽訂方式上有一定不同，即前者是由“用人單位”與“勞動(dòng)者”雙方簽訂，而后者則是由勞務(wù)派遣公司與“勞動(dòng)者”雙方簽訂。這樣，勞動(dòng)者在接受勞動(dòng)派遣公司的勞務(wù)時(shí)，和勞務(wù)派遣公司的權(quán)力差異較大，可能會(huì)導(dǎo)致其權(quán)益受到不公平的剝奪。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)力關(guān)系比較平等，勞動(dòng)者有更為完善的權(quán)益保障。 其次，勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同在合同內(nèi)容上也有差異，勞動(dòng)合同一般包含有勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等，而勞務(wù)派遣合同則僅僅涉及到勞務(wù)派遣公司的派遣期限、勞務(wù)派遣地點(diǎn)等內(nèi)容，并不予以完全保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 綜上所述，勞動(dòng)合同具有更全面的權(quán)益保障，因此勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮勞動(dòng)合同。 拓展知識(shí)：另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)保障協(xié)議，為其權(quán)益提供全面保障。