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一般情況下，高層次人才收入不需要入營(yíng)業(yè)外收入，因?yàn)楦邔哟稳瞬磐鶕碛凶陨韺?shí)力和工作能力來(lái)獲得報(bào)酬。他們受雇于企業(yè)，所以他們的薪酬應(yīng)該計(jì)入營(yíng)業(yè)收入，而不應(yīng)該計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。 但是，也存在特殊情況，如果有公司擔(dān)保高層次人才的收入，那么該收入將會(huì)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。因此，根據(jù)企業(yè)的不同情況，高層次人才收入可能會(huì)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，但通常情況下是不需要的。 此外，高層次人才也可以利用自身在企業(yè)的權(quán)力和知名度，賺取一些營(yíng)業(yè)外收入。比如，有的公司會(huì)開(kāi)展招聘，雇傭高層次人才擔(dān)任講師；有的高管也可以利用自身知名度開(kāi)辦培訓(xùn)班；此外，高層次人才也可以發(fā)表論文、參加演講，以及擔(dān)任咨詢(xún)，等等，這些活動(dòng)可以獲得營(yíng)業(yè)外收入。