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做工資表需要考慮到公司、員工和法律之間的復雜關(guān)系。首先，根據(jù)公司的規(guī)定，需要確定工資表的結(jié)構(gòu)，規(guī)定基本工資、加班工資以及其他獎金等。其次，需要考慮法律因素，這些因素可以有助于消除勞動權(quán)益的不平等，以及確保每個員工都能享有合理的福利待遇。最后，做好工資表的統(tǒng)計工作，讓每個員工都能準確清楚地了解自己的薪資狀況，以便及時發(fā)放正確的工資。 除了上述工資表制定流程，工資表系統(tǒng)也正在發(fā)展，包括基于信息技術(shù)的管理、自動記賬、自動報表以及可視化薪資報表等功能，有助于企業(yè)準確快捷地進行工資發(fā)放，還可以提高管理效率，提升企業(yè)的競爭力。 拓展知識： 越來越多的企業(yè)開始使用人力資源管理軟件來代替人工做工資表，這種系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)快速準確的工資發(fā)放，并可以方便地進行績效考核、薪資調(diào)整和其他管理等操作，大大提高了管理效率，更有助于提升企業(yè)的競爭力。