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員工的工資一般由基本工資、績效獎金、補貼、津貼和加班費等組成。其中，基本工資是按月發(fā)放的最基本的工資，是按照職務、崗位級別和職稱等級、個人能力以及相關法律法規(guī)確定的?？冃И劷鹗歉鶕?jù)個人實現(xiàn)的工作目標、工作業(yè)績、考評成績等綜合考核結果，經(jīng)考核委員會批準后發(fā)放的工資項目。補貼是因私家因素而被政府、企業(yè)或者組織為其他人和企業(yè)提供的經(jīng)濟補助，補貼的發(fā)放無需報銷的憑證，支出只要提供相關的發(fā)放證明和收據(jù)就可以了。津貼是根據(jù)勞動者在特殊地區(qū)、特殊行業(yè)做出更多努力工作而發(fā)放的額外獎勵，一般只給某些地區(qū)或特定行業(yè)的工人發(fā)放，也可以作為工資項目發(fā)放。加班費是由企業(yè)發(fā)放的，是勞動者完成企業(yè)派發(fā)的額外任務或加班工作后額外發(fā)放的報酬，工資的支付有時會延遲，因此，加班費也會一同發(fā)放。 拓展知識：企業(yè)的工資支出若超過企業(yè)預計的支出則會對企業(yè)的帳面產生壓力，所以企業(yè)在編制員工工資時要注意控制，以保護公司的經(jīng)濟利益。此外，企業(yè)也要注意員工的合法權益，避免保障勞動者合法權益的行為，通過合理安排工作調節(jié)勞動力市場，維護勞動者的權利和利益。