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員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是由用工單位和職工共同參保的強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)，在勞動合同簽訂日開始參保；而醫(yī)療保險(xiǎn)則是由用工單位承擔(dān)，主要用于支付員工因就診、住院引發(fā)的費(fèi)用；因此，員工在別的單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)以及我企業(yè)交的醫(yī)療保險(xiǎn)不可按工資薪金申報(bào)個(gè)稅。 對于個(gè)人所得稅，國家嚴(yán)格規(guī)定，僅按照收入來源、收入性質(zhì)和收入金額三個(gè)方面來申報(bào)個(gè)稅，包括工資薪金收入、稿酬收入、兼職收入等。而社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都不屬于收入，不在個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍內(nèi)，因此不可按工資薪金申報(bào)個(gè)稅。 此外，對于對個(gè)稅有疑問的員工，可以向公司稅務(wù)部門和專業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所尋求幫助，加以核實(shí)，以避免大額的無效支出。了解相關(guān)稅法規(guī)定，有助于員工更有效的繳納個(gè)人所得稅，也可以減少企業(yè)在稅法上可能出現(xiàn)的不必要的費(fèi)用開支。