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是的，應(yīng)付職工薪酬這一分錄表示的是雇傭支付的個人和單位的合計社保費用，即雇傭單位需要支付的社保費和其雇員需要負擔的社保費。社會保險費通常是由雇主和雇員各自負擔一部分，因此，雇主應(yīng)付職工薪酬中所記載的社保費也就是它們總計負擔的費用。社會保險費可以分為五種，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。在中國，這些社保費用的支付是由雇主和雇員各自出一半的比例負擔的，而雇傭單位必須將這些費用記錄在應(yīng)付職工薪酬這一分錄中。 拓展知識：社會保險費是雇傭單位為滿足雇主和雇員雙方的合理需求而支付的社會保險費用。它主要分為養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險和生育保險等五種。當雇傭單位繳納社會保險費時，應(yīng)付職工薪酬這一分錄需要記錄實際交納的金額。社會保險費的支付也是為了保障雇員的社會權(quán)利，同時也構(gòu)成了雇傭單位的費用。