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勞動法對工資有明文規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條，任何單位和個人不得有任何侵犯勞動者合法工資收入的行為。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者經(jīng)勞動者同意的其他文件規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資。 根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)員工出勤天數(shù)小于按工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)出勤的天數(shù)時，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資，而不是按照固定的比例扣除工資。比如，如果單位規(guī)定每月工資21.75元/天，但是員工實(shí)際只出勤20天，那么員工應(yīng)得工資=20×21.75=435元，而不是按照21.75來扣除。 拓展知識：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，雇傭者出于合理需要，可以與勞動者協(xié)商支付勞動者部分工資，不足部分可以分期支付，但是分期支付的期限不得超過一個月，而且最長不得超過三個月。