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如果會(huì)計(jì)離職且公司無(wú)人交接的話(huà)，此時(shí)的老板最好做的就是盡快招募一位有資質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，以確保財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，縮短新會(huì)計(jì)上崗的時(shí)間，同時(shí)了解舊會(huì)計(jì)工作情況，引導(dǎo)新會(huì)計(jì)及時(shí)歸納編制會(huì)計(jì)賬簿，以確保賬務(wù)的完整性。另外，老板也可以臨時(shí)找人代替原會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，但是由于會(huì)計(jì)工作要求較高，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)的替代者很難勝任。此外，老板還可以詢(xún)問(wèn)原會(huì)計(jì)，或者找出曾經(jīng)與原會(huì)計(jì)合作過(guò)的會(huì)計(jì)師，以幫助財(cái)務(wù)工作的交接。 拓展知識(shí)：會(huì)計(jì)交接時(shí)，如果原會(huì)計(jì)工作得當(dāng)，那么交接賬簿就會(huì)比較完整，以便于新會(huì)計(jì)及時(shí)更新會(huì)計(jì)報(bào)告，從而更好的控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而如果原會(huì)計(jì)做的不夠完整，那么新會(huì)計(jì)在進(jìn)行交接時(shí)就要更加仔細(xì)，以確保財(cái)務(wù)狀況的正確性和及時(shí)性。