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首先，要明確11月發(fā)放的工資到底在財務(wù)，應(yīng)計或記賬方面的處理。如果是財務(wù)則應(yīng)按照11月的工資給員工發(fā)放，計入財務(wù)支出，賬齡則不變；如果是應(yīng)計則應(yīng)按照11月的工資錄入應(yīng)支付表，賬齡則計入12月；如果是記賬則應(yīng)按照11月的工資錄入憑證，如應(yīng)付職工薪酬科目，賬齡也計入12月。 在12月份做賬的時候，應(yīng)根據(jù)11月發(fā)放薪資的方式，將11月發(fā)放薪資單獨(dú)錄入憑證，或直接錄入全部賬務(wù)，且要補(bǔ)全賬齡，以便財務(wù)報表正確計算和展示應(yīng)付職工薪酬和賬齡段賬務(wù)情況。 另外，在延期發(fā)放工資的過程中，應(yīng)及時進(jìn)行必要的報稅，以免出現(xiàn)稅務(wù)金額出現(xiàn)偏差，同時減少企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。 拓展知識： 1. 發(fā)放薪資的賬務(wù)處理：應(yīng)收賬款的管理，應(yīng)付賬款的管理，現(xiàn)金流量的管理，稅金的管理等。 2. 稅務(wù)管理：需要根據(jù)發(fā)放薪資的時間和數(shù)額實(shí)時計算納稅額，了解最新的稅收法律，更新稅務(wù)程序，及時備份稅務(wù)記錄等。