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勞務派遣公司的派遣工人與公司內部員工的工資薪金做賬時，有以下幾個注意事項： 首先，根據《勞動合同法》及《勞務派遣服務合同》，派遣公司應當按照派遣協議約定的條件為派遣工支付工資。此時，派遣公司和使用企業(yè)都應當遵守《勞務派遣服務管理規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位應當按照有關規(guī)定的要求，充分考慮派遣工的合法收入未經稅收征繳的部分，不得低于當地最低工資標準，但兼職及臨時派遣工可以根據具體情況出具合同，約定其報酬。 其次，派遣公司要提供資金賬號，以完成賬務操作。在賬務處理過程中，派遣公司要注意其發(fā)放的員工工資數據的準確性。另外，派遣公司應分別對內部及派遣工做賬，以便正確記錄派遣公司及使用企業(yè)的各項收支情況，便于稅金報表的統(tǒng)計及審計。 此外，派遣公司需要嚴格按照相關法規(guī)要求，按照規(guī)定的比例及期限足額繳納派遣工的社會保險，以免出現違法違規(guī)情況。 總之，勞務派遣公司對派遣工人與公司內部員工的工資薪金做賬時，需要按照相關法律法規(guī)和派遣服務合同的規(guī)定，認真記錄賬務數據，確保發(fā)放費用的準確性和合規(guī)性。 拓展知識：勞務派遣公司一般需要提供財務、法務、人力資源及健康安全等一系列服務，以確保派遣工的權益得到保障，并為使用企業(yè)及派遣公司的發(fā)展營造良好的環(huán)境。