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()實行職位職級制工資為主。
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職位職級制工資是指對職位和職級進行分級,給予不同級別的員工不同的工資,從而建立一個合理的、有序的、鼓勵式的工資制度。該制度的特點是采用等級分類的原則,在每一等級內又分有不同的工資等級,也就是說,在職位同一等級之內,按照不同的工作經(jīng)歷和能力以及工作表現(xiàn)給予相應的工資待遇。
該制度的主要優(yōu)點是可以充分調動員工的積極性,可以激發(fā)員工的自豪感,可以加強公司的管理,確定職務、職級和工資,以及根據(jù)員工的行為表現(xiàn),得分等級判斷其薪資待遇。
但是,職位職級制工資也存在一定的不足之處,即工資分配不夠精確,只能依靠人力資源部門對每個員工的實際能力、表現(xiàn)情況進行認真細致的綜合評估來進行工資調整。另外,由于職位職級制度更多以職位盡力來定制工資,這可能會降低工作效率,從而造成經(jīng)濟損失。
總體而言,職位職級制的工資制度是一種有力的薪酬管理方式,可以有效調動員工的積極性,刺激企業(yè)的發(fā)展,但也應該保留其缺陷,以保證企業(yè)薪酬分配的公平和合理。
拓展知識:目前,國內企業(yè)綜合薪酬管理的發(fā)展趨勢越來越多地向績效薪酬方向發(fā)展,而績效薪酬也正逐步成為企業(yè)綜合薪酬管理中越來越重要的部分??冃匠曜⒅貙T工在績效考核中的表現(xiàn),結合激勵因素及職業(yè)發(fā)展目標來確定每個員工的工資水平,從而更加精準地調動員工積極性。
2023 01/08 10:07
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