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李某因工作疏忽給用人單位造成經濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當地月最低工資標準為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。
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你好，勞動法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準呢?
2022 12/29 09:41
84784956 
2022 12/29 09:48
按照題里30％
鄒老師 
2022 12/29 09:50
你好，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失，該公司本月最多從李某工資中扣除的金額=4600*30%
84784956
2022 12/29 09:52
好的謝謝老師還有一個題不太會
鄒老師
2022 12/29 09:52
不同問題，請重新發(fā)起提問，謝謝配合。
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