00:10:00
問題已解決
下列關于職工薪酬概念的表述中，錯誤的是( )。 A.職工薪酬指的是企業(yè)為在職工在職期間提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利 B.企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的范疇 C.職工包括全職、兼職和臨時職工 D.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險不屬于職工薪酬核算的范圍
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學你好
這個選擇C
2022 12/09 10:49
閱讀 520 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 520
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
關于應付職工薪酬的核算，下列說法錯誤的有（ ）。
A. 企業(yè)決定將自產的產品作為福利發(fā)放給職工時應確認應付職工薪酬
B. 職工薪酬均應該按照受益對象來劃分
C. 難以區(qū)分受益對象的非貨幣性福利應計入管理費用
D. 對于超過一年到期的應付職工薪酬也應按照應付金額入賬
E. 鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償應計入應付職工薪酬
老師您好，正確答案是BD，請問下E算解除勞動關系，全部計入當期費用嘛
115 -
這個題目不需要通過應付職工薪酬-非貨幣性福利，么？
362
-
企業(yè)所得稅匯算清繳中 期間費用表里 有個個職工薪酬 這個職工薪酬包含哪些?
572
-
老師，職工自動解除勞動合同離職補償金入福利費還是應付職工薪酬標準工資里
411
-
期間費用調整表:職工薪酬包括哪些
4492
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內容
意見反饋
