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用人單位自與勞動者訂立勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系是對的還是錯的判斷題
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同學(xué)您好，錯的，勞動關(guān)系沒有合同也可以實際建立的
2022 11/26 14:53
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老師，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那后續(xù)這個合同到底是要不要簽的，沒簽的話能不能與沒合同要求補償雙倍工資
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2、未簽訂書面勞動合同，存在視為已訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果公司主動主張同意補簽勞動合同，員工還可以請求賠償補償嗎？
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用人單位剛開始跟勞動者簽了勞動合同，勞動者一直在用人單位工作，后來就沒簽了，這樣勞動者可以以沒簽合同告用人單位嗎？
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你好，請問勞動者在用人單位上班了幾個月，面試 工作中用人單位也沒有提示過要簽勞動合同。1.在第三個月中，勞動者主動離職能要到補償嘛(工作中未與勞動者簽訂勞動合同)？或者2. 用人單位未示意或主動與勞動者簽合同，且勞動者也未要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位存在無離辭退的話，勞動者能要到幾個月賠償？
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89.用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的有（ ）。
A.用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同
C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同
D.因約定完成一定任務(wù)簽訂的勞動合同在任務(wù)完成后解除
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