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【單選題】2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月，試用期月工資3 600元。試用期滿月工資4 500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4 日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金數(shù)額為（ ）。 賠償金為什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期間不是付了3600X2的工資了嗎
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同學這道題目是這樣子的，他約定了這個試用期，最多只能是兩個月，那么它超出的這個兩個月了，就要用試用期滿之后的工資來進行計算賠償金了。
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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2022 11/19 14:14
84784981 
2022 11/19 18:32
好的，謝謝
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