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根據(jù)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2020〕58號(hào)）、《關(guān)于全面啟動(dòng)全國(guó)殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證“省內(nèi)通辦”“跨省通辦”工作的通知》（浙殘聯(lián)發(fā)〔2022〕3號(hào)）、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理規(guī)定的通知》（杭財(cái)社〔2017〕5號(hào)）等文件要求，用人單位每年均應(yīng)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位殘疾人職工就業(yè)情況，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后的結(jié)果數(shù)據(jù)，作為殘疾人就業(yè)保障金抵扣依據(jù)，杭州市行政區(qū)域內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?？绲貐^(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。未達(dá)到上述比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱殘保金）。 VOL.1 殘保金繳納群體及申報(bào)時(shí)間 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位需按月（季）申報(bào)殘疾人就業(yè)保障金，安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。從2020年1月1日起，殘保金的繳費(fèi)次數(shù)由目前的按月繳納調(diào)整為按年一次性繳納，2022年申報(bào)時(shí)間為2022年4月15日至6月30日，繳納時(shí)間為每年9月征期。 VOL.2 殘保金計(jì)算方法 年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資 注：1.上年用人單位在職職工年平均工資按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算； 2.用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)； 3.用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。殘疾人職工數(shù)計(jì)算結(jié)果為小數(shù)的，則采用四舍五入的辦法保留兩位小數(shù)。 VOL.3 殘疾人就業(yè)人數(shù)核算 （一）用人單位每安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）人員就業(yè)滿1年的，按照安排2名殘疾人計(jì)入殘疾人職工數(shù)；未滿1年的，按照殘疾人職工實(shí)際就業(yè)月數(shù)（以殘疾人職工繳納基本保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)，下同）除以12個(gè)月后的2倍計(jì)入殘疾人職工數(shù)。 （二）用人單位每安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（3至4級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（4至8級(jí)）人員就業(yè)滿1年的，按照安排1名殘疾人計(jì)入殘疾人職工數(shù)；未滿1年的，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以12個(gè)月計(jì)入殘疾人職工數(shù)。 （三）用人單位成立未滿1年的，安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）人員，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果的2倍計(jì)算；安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（3至4級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（4至8級(jí)）人員，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果計(jì)算。 注：用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)的，也應(yīng)計(jì)入殘疾人職工數(shù)。 VOL.4 優(yōu)化征收 （一）實(shí)行分檔征收 將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例?1%(含)以上但低于本省 (區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額?50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額 90%征收。 （二）暫免征收小微企業(yè)殘保金 對(duì)在職職工總數(shù) 30 人 (含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。 （三）明確社會(huì)平均工資口徑 殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。 （四）合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式 探索殘疾人按比例就業(yè)多種實(shí)現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱殘聯(lián))在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。