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養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不是短期薪酬,而屬于離職后福利 修訂后《職工薪酬》準(zhǔn)則的主要變化如下： 1.充實(shí)了短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中。 修訂前準(zhǔn)則沒有提出短期薪酬的概念，修訂后準(zhǔn)則單設(shè)一章規(guī)范短期薪酬的會(huì)計(jì)處理，變化有： （1）將現(xiàn)行應(yīng)用指南和講解中關(guān)于帶薪缺勤，利潤(rùn)分享計(jì)劃的有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，納入準(zhǔn)則正文； （2）企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)上向職工提供了離職后福利，屬于設(shè)定提存計(jì)劃，將這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利； （3）企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計(jì)量，解決了修訂前準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不一致的問題，提高了準(zhǔn)則的可操作性。