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老師，累積帶薪缺勤如有未用完的帶薪缺勤權(quán)利需要發(fā)放職工薪酬嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，那要看你公司薪酬制度是怎么規(guī)定的
2022 07/08 16:07
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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短期累計缺勤
分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
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累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
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企業(yè)應(yīng)在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。這句話為什么對，也可以累積帶薪缺勤啊
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累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務(wù)處理區(qū)別
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