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意思只支付一個月對嗎？

你好，他工作的時間是多長？

只有11個月不到還差幾天

不到一年怎么算平均呢？平均工資按照應(yīng)發(fā)工資的平均工資還是實(shí)發(fā)工資的平均呢？

那就是多支付一個月的 應(yīng)發(fā)工資平均

我們公司沒有任何征兆明天提前，說不要就不要了，也是按照這個標(biāo)準(zhǔn)對吧？

平均除以12個月嗎還是11個月呢？呢？

是的 11 應(yīng)發(fā)工資合計(jì)/上班月份

這個有什么根據(jù)嗎？

現(xiàn)在員工還有5月份和6月份工資在這里，+多付一個月工資是需要一次性結(jié)清嗎？

法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

安正常發(fā)工資時間就可以噠。

現(xiàn)在就是不協(xié)商一致，我們公司也就是用人單位直接把員工開除了。你回答我的這些問題對不對呢？怎么又變成協(xié)商一致呢？你沒有看清楚我的內(nèi)容吧？

辭退職工 職工還有不同意的嗎 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、用人單位辭退不用支付補(bǔ)償金的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 6、勞動者被追究刑事責(zé)任的 那你看下你們單位是正常辭退的吧 還是違規(guī) 如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。