1.全面預(yù)算調(diào)整流程。預(yù)算一經(jīng)正式批復(fù)下達(dá),一般不予調(diào)整。如在執(zhí)行中由于市場環(huán)境、經(jīng)營條件、政策法規(guī)發(fā)生重大變化,致使預(yù)算的編制基礎(chǔ)不成立,或?qū)?dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的,可調(diào)整預(yù)算數(shù)據(jù)。公司接到各子公司的預(yù)算調(diào)整報(bào)告后,應(yīng)進(jìn)行審核分析,根據(jù)分析結(jié)果編制預(yù)算調(diào)整方案,提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后下達(dá)子公司執(zhí)行。 2.在預(yù)算考核環(huán)節(jié),甲集團(tuán)公司只對各預(yù)算執(zhí)行單位主要預(yù)算目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。且對一些預(yù)算執(zhí)行單位受新冠肺炎的影響,沒有完成主要預(yù)算目標(biāo),也沒有進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,并受到集團(tuán)公司懲罰。 1.甲集團(tuán)公司全面預(yù)算調(diào)整審批流程是否存在缺陷,說明理由;指出預(yù)算調(diào)整中的主要風(fēng)險(xiǎn)。 2.甲集團(tuán)公司全面預(yù)算考核內(nèi)容是否全面,說明理由,指出在全面預(yù)算考核中沒有遵循的原則。
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答1.全面預(yù)算調(diào)整審批流程存在缺陷。
理由:公司全面預(yù)算調(diào)整流程是由預(yù)算執(zhí)行單位向預(yù)算管理委員會(huì)辦公室提出預(yù)算申請,而該公司是由預(yù)算執(zhí)行單位直接向總經(jīng)理辦公會(huì)(預(yù)算管理委員會(huì))審議批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門(預(yù)算管理委員會(huì)辦公室)沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
全面預(yù)算調(diào)整中的主要風(fēng)險(xiǎn):預(yù)算調(diào)整依據(jù)不充分、方案不合理、審批程序不嚴(yán)格,可能導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整隨意、頻繁,預(yù)算失去嚴(yán)肅性和“硬約束”。
2.甲集團(tuán)公司的預(yù)算考核的內(nèi)容不全面。
理由:全面預(yù)算考核的內(nèi)容包括兩個(gè)方面:對全面預(yù)算目標(biāo)完成情況的考核;對全面預(yù)算組織工作的考核。在全面預(yù)算考核中沒有遵循例外性原則。
2022 06/18 14:06
閱讀 1015
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- ①2016年前,甲公司直接向各預(yù)算單位下達(dá)年度預(yù)算指標(biāo)并要求嚴(yán)格執(zhí)行:2016年,甲公司制定“三下兩上”的預(yù)算編制流程,各預(yù)算單位主要預(yù)算指標(biāo)經(jīng)上下溝通后形成。 ②2016年10月,甲公司向各預(yù)算單位下達(dá)2017年度全面預(yù)算編制指導(dǎo)意見,要求各預(yù)算單位以2016年度預(yù)算為起點(diǎn),根據(jù)市場環(huán)境等變化,在2016年度預(yù)算基礎(chǔ)上合理調(diào)整形成2017年度預(yù)算。 ③2016年12月,甲公司預(yù)算管理委員會(huì)辦公室編制完成2017年度全面預(yù)算草案;2017年1月,甲公司董事會(huì)對經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)審核通過的全面預(yù)算草案進(jìn)行審議;該草案經(jīng)董事會(huì)審議通過后,預(yù)算管理委員會(huì)以正式文件形式向各預(yù)算單位下達(dá)執(zhí)行。 1.甲公司2016年之前及2016年分別采取的預(yù)算編制方式類型。 2.甲公司預(yù)算編制方法類型及該種方法優(yōu)缺點(diǎn)。 3.甲公司全面預(yù)算草案的審議程序是否恰當(dāng);說明理由。 340
- ①以前期間的預(yù)算過于強(qiáng)調(diào)預(yù)算的剛性,不能根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,以后年度在落實(shí)任務(wù)的過程中,既要強(qiáng)化預(yù)算的剛性,也要切合實(shí)際對預(yù)算進(jìn)行必要的調(diào)整。 ②以后每年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)對各預(yù)算執(zhí)行單位主要預(yù)算指標(biāo)的完成情況和全面預(yù)算的組織工作進(jìn)行考核,對超額完成的責(zé)任主體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對未達(dá)標(biāo)者進(jìn)行懲罰,并鼓勵(lì)各個(gè)預(yù)算執(zhí)行單位超額完成預(yù)算目標(biāo)。 ③為能從多重指標(biāo)、多個(gè)維度進(jìn)行績效評價(jià),甲公司2021年度決定采用全新評價(jià)方法,即平衡計(jì)分卡。為應(yīng)用平衡計(jì)分卡,甲公司首先制定戰(zhàn)略地圖,然后以平衡計(jì)分卡為核心編制績效計(jì)劃。 1.指出甲公司進(jìn)行預(yù)算調(diào)整時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則。 2.指出甲公司預(yù)算考核環(huán)節(jié)可能存在的主要風(fēng)險(xiǎn)。 3.指出為有效使用平衡計(jì)分卡,甲公司應(yīng)遵循原則。 363
- 1.預(yù)算編制。集團(tuán)層面下達(dá)預(yù)算編制指導(dǎo)意見,預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)上報(bào)預(yù)算草案,預(yù)算管理委員會(huì)審查、與預(yù)算執(zhí)行單位多輪溝通平衡后,下達(dá)執(zhí)行。 2.預(yù)算控制。對于現(xiàn)金等關(guān)鍵性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,按月、周、甚至實(shí)時(shí)跟蹤,并對發(fā)展趨勢做出合理預(yù)測,提高事前控制能力;將年度預(yù)算為月度預(yù)算和季度預(yù)算;對于重大資本預(yù)算項(xiàng)目支出要認(rèn)真審核,不能超過預(yù)算,預(yù)算內(nèi)審批執(zhí)行簡化的流程控制,任何超預(yù)算都要通過特定審批流程審批后才能使用,預(yù)算外審批事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格控制。對于明細(xì)項(xiàng)目較多管理費(fèi)用可通過總額控制,查找差異形成原因,其中研發(fā)費(fèi)用預(yù)算總額800萬元,占銷售收入3%。 ①指出甲公司預(yù)算編制方式類型 ②指出甲公司預(yù)算編制流程是否有不妥之處,如有說明理由 ③判斷甲公司遵循預(yù)算控制原則 ④指出甲公司實(shí)施預(yù)算控制方式 405
- 1.甲公司的全面預(yù)算管理組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工劃分為3個(gè)部分:①全面預(yù)算管理決策機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)是甲公司全面預(yù)算管理中最高決策機(jī)構(gòu),對全面預(yù)算管理的重大事項(xiàng)作出決定。②全面預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)。預(yù)算管理委員會(huì)是甲公司全面預(yù)算管理體系組織架構(gòu)中的日常工作機(jī)構(gòu),承擔(dān)處理與預(yù)算相關(guān)的日常事務(wù)性工作,由財(cái)務(wù)總監(jiān)任主任,工作人員除財(cái)務(wù)處人員外,還包括人力資源、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù)部人員。③全面預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)。預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)以公司的組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),本著高效、經(jīng)濟(jì)、權(quán)責(zé)分明的原則建立,由各分廠和各個(gè)職能部門等構(gòu)成。 2.2021年,甲公司從總部直接下達(dá)戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門費(fèi)用預(yù)算額,各部門按預(yù)算原則執(zhí)行預(yù)算。 1.甲公司全面預(yù)算管理組織架構(gòu)是否存在不當(dāng)之處;說明理由。 2.甲公司2021年采用的預(yù)算編制方式,說明理由。 213
- 1、公司設(shè)立一個(gè)由總經(jīng)理與各事業(yè)部負(fù)責(zé)人組成的預(yù)算管理委員會(huì),負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理的所有工作。 2、甲事業(yè)部根據(jù)預(yù)算制定詳細(xì)的資金支出控制制度。但在預(yù)算執(zhí)行過程中,外部環(huán)境出現(xiàn)重大變化,不久就發(fā)現(xiàn)大量例外事項(xiàng),部門負(fù)責(zé)人不得不將主要精力放在審批日常事務(wù)方面。 3、乙事業(yè)部根據(jù)預(yù)算制定詳細(xì)的資金收支控制制度,但負(fù)責(zé)人認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算控制可能得不償失,因此沒有督促其所在事業(yè)部實(shí)施。 4、丙事業(yè)部負(fù)責(zé)人在編制本部門預(yù)算時(shí)認(rèn)為,彈性預(yù)算運(yùn)用靈活,因此,在前一年度固定預(yù)算的基礎(chǔ)上規(guī)定了0.8~2.0的系數(shù),以實(shí)際執(zhí)行數(shù)是否落在上下限之間來判斷預(yù)算執(zhí)行是否正常。 1.根據(jù)資料1-4,指出F公司及其事業(yè)部在預(yù)算管理中存在的問題,說明理由。 2.指出全面預(yù)算管理委員會(huì)的職責(zé)。 80
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容